其实智联招聘网最新招聘2023的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解大学生就业信息招聘网，因此呢，今天小编就来为大家分享智联招聘网最新招聘2023的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
- 2023年女性平均月薪为多少
- 2023年女性平均月薪8689元,男性平均月薪9942元。
- 智联招聘的**面试记录影响职场信用分是什么意思
- 2023河南安阳市中国文字博物馆招聘报名时间
- 2023年秋招在哪看招聘信息
一、2023年女性平均月薪为多少
1、“2023年女性平均月薪8689元。”
2、“2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元。”
3、上面的数据，你“被平均”了吗？近日，一些招聘平台发布统计数据，引发网友群体性焦虑——“对不起，又给国家拖后腿了。”
4、部分眼尖的网友，将数据虚高的矛头指向“平均月薪”。的确，平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的，把月薪3000元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。统计数据中，更代表普遍水平的是中位数，而非平均数。
5、不过，数据不符合实际，不能全怪平均数这种计算方式。如果对比官方公布的平均数据，就能清晰看出，招聘平台的平均数据本身多么不靠谱。
6、智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》中，2023年女性平均月薪8689元，男性平均月薪9942元。
7、拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》中，2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元，男性平均月薪为22371元。
8、据国家统计局公布的2021年平均工资数据，2021年全国城镇非**单位就业人员年平均工资为106837元，2021年全国城镇**单位就业人员年平均工资为62884元。这个平均数据，远低于招聘平台发布的平均数据。
9、显然，招聘平台发布的统计数据高得离谱，不仅是“平均”的问题，而是它的统计样本和统计数量，决定了统计结果从来不代表普罗大众。
10、以拉勾招聘的数据为例。报告显示，它的数据采集样本来自北京、上海、深圳、广州四个一线城市和杭州、成都、武汉、南京、苏州五个新一线城市。据北京青年报报道，此次数据的样本以拉勾招聘用户为主，学历81%均为本科及硕士，仅有不到20%为大专及以下，且在工作年限方面，80%的用户拥有2年以上的互联网工作经验，因此整体薪资水平较高。拉勾招聘还公布，数据采取抽样调研的方式，样本量是8437份，有效数据是2583份。
11、特定群体、少量样本，得出的结论并不符合大众观感，也就不足为奇。
12、智联招聘的“女性平均月薪8689元”结论依据从何而来，没有披露。样本是否具有代表性，样本量是否合理，同样存疑。
13、这些关键信息在传播过程中被忽视，或者被刻意隐藏了，结果引发不必要的焦虑，给人“自己混得太差”的错觉。
14、作为数据发布方，清楚明白这些数据的局限性。或许也是这种局限性，正中他们下怀。因为数据背后关联着平台利益和商业诉求，目的是吸引更多企业或求职者入驻。它本质是一种平台的宣传，只不过以看似客观的“调研数据”包装呈现出来。既然是“王婆卖瓜，自卖自夸”，薪酬数据自然越高越好，它的潜台词仍然是——我们这里有高薪职位，快来看。
15、因此，对于招聘平台统计数据，用一句过时的话，“认真你就输了”。怪不得有专家看不下去，呼吁平台所发布的统计数据应当保证样本的数量够大，发布应恪守专业，做到客观公正，避免以偏概全。
二、2023年女性平均月薪8689元,男性平均月薪9942元。
2023年女性平均月薪8689元。”“2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元。”上面的数据，你“被平均”了吗？近日，一些招聘平台发布统计数据，引发网友群体性焦虑——“对不起，又给国家拖后腿了。”部分眼尖的网友，将数据虚高的矛头指向“平均月薪”。的确，平均月薪几乎总是最不受待见、最受争议的数据。正如许多人调侃的，把月薪3000元的打工族和马斯克的月薪平均起来没任何意义。统计数据中，更代表普遍水平的是中位数，而非平均数。不过，数据不符合实际，不能全怪平均数这种计算方式。如果对比官方公布的平均数据，就能清晰看出，招聘平台的平均数据本身多么不靠谱。智联招聘发布的《2023中国女性职场现状调查报告》中，2023年女性平均月薪8689元，男性平均月薪9942元。拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》中，2023年一线及新一线职场女性平均月薪为18903元，男性平均月薪为22371元。据国家统计局公布的2021年平均工资数据，2021年全国城镇非**单位就业人员年平均工资为106837元，2021年全国城镇**单位就业人员年平均工资为62884元。这个平均数据，远低于招聘平台发布的平均数据。显然，招聘平台发布的统计数据高得离谱，不仅是“平均”的问题，而是它的统计样本和统计数量，决定了统计结果从来不代表普罗大众。以拉勾招聘的数据为例。报告显示，它的数据采集样本来自北京、上海、深圳、广州四个一线城市和杭州、成都、武汉、南京、苏州五个新一线城市。据北京青年报报道，此次数据的样本以拉勾招聘用户为主，学历81%均为本科及硕士，仅有不到20%为大专及以下，且在工作年限方面，80%的用户拥有2年以上的互联网工作经验，因此整体薪资水平较高。拉勾招聘还公布，数据采取抽样调研的方式，样本量是8437份，有效数据是2583份。特定群体、少量样本，得出的结论并不符合大众观感，也就不足为奇。智联招聘的“女性平均月薪8689元”结论依据从何而来，没有披露。样本是否具有代表性，样本量是否合理，同样存疑。这些关键信息在传播过程中被忽视，或者被刻意隐藏了，结果引发不必要的焦虑，给人“自己混得太差”的错觉。作为数据发布方，清楚明白这些数据的局限性。或许也是这种局限性，正中他们下怀。因为数据背后关联着平台利益和商业诉求，目的是吸引更多企业或求职者入驻。它本质是一种平台的宣传，只不过以看似客观的“调研数据”包装呈现出来。既然是“王婆卖瓜，自卖自夸”，薪酬数据自然越高越好，它的潜台词仍然是——我们这里有高薪职位，快来看。因此，对于招聘平台统计数据，用一句过时的话，“认真你就输了”。怪不得有专家看不下去，呼吁平台所发布的统计数据应当保证样本的数量够大，发布应恪守专业，做到客观公正，避免以偏概全。
三、智联招聘的**面试记录影响职场信用分是什么意思
智联招聘的**面试记录影响职场信用分是智联招聘的**面试记录没有参加面试等行为影响了职场的信用分。智联招聘招聘-专业人才招聘网站，**了解2023年更多岗位要求、薪资待遇等真实招聘信息，高薪岗位智能推送，助力找到心仪的好工作。社交人脉、简历质量、行为偏好、信用历史进行综合分析，得出职场信用分，为用人单位提供精准的职场信用依据。
四、2023河南安阳市中国文字博物馆招聘报名时间
2023河南安阳市中国文字博物馆招聘报名时间是2023年3月7日8:00至4月5日17:00，报名者可通电子邮件方式，把《中国文字博物馆2023年度人才引进报名表》，个人简历、学历**书、**、学位认证、科研成果（附检索证明）及获奖证书等扫描成PDF文件，请将电子版发送至文字博物馆人事科邮箱：zgwzbwgrskrs@126**，邮件标题格式为：人员姓名+毕业院校+所学专业。
2023年全国普通高等院校应届毕业生需提供学校出具的在校情况表现证明、可按时毕业并取得****的相关证明、及学信网学籍**报告等。中国文字博物馆根据人才引进条件的要求对报名人员的个人信息、学历**书、**、学位认证、科研成果（附检索证明）及获奖证书等相关支撑材料进行资格初审。
报名资格经过初审，符合要求的，将电话通知进入下一环节。报名者所提供的**必须准确无误，并保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因而无法联系到本人，造成的后果由报名者本人负责。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现报名人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消面试或聘用资格。
五、2023年秋招在哪看招聘信息
看招聘信息的方法：网络搜索引擎、社交媒体、招聘网站。
首先，要想获取最新的招聘信息，最重要的是要通过多种渠道收集信息。可以利用网络搜索引擎搜索。
另外也可以利用社交媒体查找招聘信息，比如说，可以在微博、微信等社交媒体上搜索招聘信息，获取到更多最新的免费招聘信息。
还可以利用招聘网站，比如说，可以使用看往招聘网、智联招聘等招聘网站，搜索招聘信息，也可以看到最新的招聘信息。其中看往招聘网是小编重点推荐的招聘网站，看往每天都更新最新招聘信息，保证信息的时效性。
另外求职者还可以直接和企业对话，非常方便。看往招聘网上也有很多员工会分享自己所在公司的工作体验，面试秘诀等，非常值得收藏。
1、遵守法律法规：在招聘过程中，要遵守相关的法律法规，如劳动法、未成年人保**等，确保招聘过程的合法性和公正性。
2、公开透明：在招聘过程中，要公开透明，遵循公平、公正、公开的原则，避免出现歧视、偏见等行为。
3、准确真实：在招聘过程中，要准确真实地宣传和介绍公司和工作的情况，避免夸大其词或者虚假宣传。
4、尊重应聘者：在招聘过程中，要尊重应聘者，礼貌待人，避免出现侮辱、**、歧视等行为。
5、保护个人隐私：在招聘过程中，要保护应聘者的个人隐私，如**、学历证明等，不得随意泄露或者使用。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！