大家好，直招招聘网相信很多的网友都不是很明白，包括网上招聘平台也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于直招招聘网和网上招聘平台的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
本文目录
一、直招是什么意思
企业直招的意思是企业**上或线下直接发布供职信息，不通过内中间环节，也不通过中介，企业发容布求职信息以后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，也不通过第三方平台或其他中介公司。
学校直招指的是学生在考试之前已经通过了目标学校的审核，无需参加考试即可前往该校就读。要想获得学校直招资格，学生需要提前进行申请，根据学校的要求提供相关材料，部分学校还会组织笔试与面试，通过后才可以获得直招名额。
与统招分数决定一切不同，学校直招考察的是学生的综合实力。参加学校直招的学生往往成绩没有那么优秀，但是综合素质较强。因此学校直招能够降低学习成绩的门槛，让成绩不佳的学生拥有接受更好教育的机会。
学校直招会在统一的考试之前完成录取工作，因此通过学校直招的学生可以100%确认有学可上。这样避免了学生发挥失误造成无法顺利录取的情况出现，让学生的录取变得更加稳妥。
学生通过参与学校直招，顺利获得录取名额之后，就无需参加后续的考试。学生可以利用这段时间查漏补缺，提升自己的综合实力，不用为了顺利升学而承受巨大的压力。
2、能与劳动者建立长期稳定的用工关系。
3、能让劳动者对企业形成很强的归属感。
二、工厂常说的“直招”是什么意思
企业直接招聘，企业**上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。
（1）中介会有一部分费用作为介绍费
（2）公司直招的话是没有中介费。
1、中介属于劳务中介公司，招聘的职工由他们再移交给用人单位；
2、公司直招属于用人单位人事或人力资源部直接招聘，招聘过来的职工不再转经其他中介或公司，直接指派给用工岗位进行岗位调度使用。
参考资料来源：百度百科-企业直招
三、怎样找到工厂直招网站
随着互联网的普及，越来越多的人开始通过网上寻找工作，以方便快捷的方式为自己的职业生涯寻找出路。工厂直招网站能够提供大量的工厂工作机会，增加了求职者的选择空间，同时也让企业更容易地找到合适的员工。
百度搜索是最常用的寻找网站的方式之一。在百度输入“工厂直招”或“工厂招工”等关键词，即可找到相关网站，如“猫途鹰工厂直招”、“中华英才网”、“智联招聘”等。
招聘平台是一种常用的找工作方式，同时也为许多企业提供招聘服务。企业可以在这些平台上发布招聘信息，求职者也可以在上面查找工作机会。在招聘平台中可以找到一些被注明为“直招工厂”的岗位。
不同地区的招聘情况有所不同，许多地方都有自己的招聘网站。例如，浙江省的招聘网站“浙江人才网”与广东省的招聘网站“广东就业网”都有大量的工厂招聘信息。
工厂直招网站**了各类工厂招聘信息，为求职者提供了丰富的工作机会。
网上找工作比传统的方式更为便捷和快捷。在网上寻找工作不仅能节省时间和精力，还能更容易地找到相应的工作。
网上招聘信息及时、迅速，一旦职位空缺，网站会及时发布信息，方便求职者更快地投递简历。
虽然工厂直招网站提供大量的招聘信息，但是在查看和申请时，求职者需要慎重，避免被虚假信息蒙骗。
由于网上寻找工作的便捷性，竞争就会更加激烈，求职者需要投递更多的简历，以增加自己的求职机会。
在工厂直招网站上注册账号，填**实的个人信息，方便企业查看求职者的资料。
简历是求职者与企业沟通的桥梁，要写出能够引起招聘人员注意的亮点，以吸引企业关注并与求职者联系。
在找到合适的岗位后，求职者需要仔细阅读职位描述，确认自己的能力和条件是否符合要求，并投递个人的简历。
求职者可以了解招聘网站的职位信息，以获取对各类招聘岗位的了解，并能根据自己实际的能力和条件寻找适合自己的岗位。
丰富的工作经验和专业技能是求职的“硬实力”，求职者需要充实自己的知识和技能，增强自己的竞争优势。
求职者要尽可能提交更多的简历，以提高被企业关注和录用的可能性。
寻找工厂直招网站是求职者寻找工作机会的一种好方法，可以让求职者更快地找到适合自己的工作，同时也为企业和工厂提供了便捷、高效的招聘服务。人力和财力有限的企业，也可以考虑将招聘信息发布在工厂直招网站上，以节省招聘成本，提高招聘人员的质量和数量。
四、直招 是什么意思
1、就是企业直接招聘。企业**上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，也不通过中介，企业发布求职信息以后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
2、《直接从非军事部门招收士官工作规定》第七条招收对象所学或者从事的专业应当符合部队需要。其中，招收的普通高等学校毕业生，其专业所在高校已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。
3、招收的高级技工学校和技师学院毕业生，应当取得国家颁发的高级以上职业资格证书；招收的其他具有专业技能的公民，应当是从事生产、维修**装备工作的专业技能人员，且在技工学校或专业技术学校接受本专业培训满二年，从事本专业工作满一年，取得国家颁发的中级以上职业资格证书。
4、《直接从非军事部门招收士官工作规定》
5、第一条为了规范直接从非军事部门招收士官（以下简称招收士官）工作，提高士官队伍整体素质，增强部队战斗力，根据《兵役法》、《征兵工作条例》以及有关规定，制定本规定。
6、第二条本规定所称的招收士官，是指按照规定招收普通高等学校、高级技工学校和技师学院毕业生以及其他具有专业技能的公民，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。
7、第三条招收士官工作应当按照建设信息化**、打赢信息化战争的战略目标，着眼满足海军、空军、火箭军专业士官岗位和陆军部队信息化程度较高士官岗位的需要，坚持专业对口、充实基层、招用一致、保障重点的原则。
8、以上内容参考：百度百科-直招士官
五、什么是企业直招
1、企业直接招聘，企业**上或线下直接发布供职信息，不通过中间环节，不通过中介，企业发布求职信息后，求职者进行求职，企业和员工直接接触，中间不收取任何费用。
2、线下直招主要是企业到人才市场直接招聘人才。线上招聘主要是企业通过招聘网站，在网站上发布信息，通过第三方平台把消息发布出去，然后求职者投递简历，简历投递成功后由企业和求职者直接接触，不通过第三方平台或其他中介公司。
3、每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，最初一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收优秀毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视**这一重要渠道。从个体差异假说来看，**上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑性强。
4、随着经济的发展，社会的进步，人才流动现象越来越普遍，越来越活跃。为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。
5、现场招聘是公司招聘是常用的一种渠道，在招聘会上，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了企业和应聘者的时间，还可以为招聘负责人提供不少有价值的信息。随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向发展的趋势，比如有中高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会等等。洽谈会由于应聘者集中，人才分布领域广泛，企业的选择余地较大，通过参加招聘洽谈会，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策的人力需求情况。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。